公司不承认工资条，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、全力收集并妥善保存证据

首先，要尽可能收集并保存能够证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的各类证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的文件。
• 工作证、考勤记录：工作证上通常会有公司的标识和你的个人信息，考勤记录则能反映你上班的时间和出勤情况。
• 工资条、银行转账记录：工资条上明确显示了你的工资构成和数额，银行转账记录则能证明公司定期向你发放工资。
• 工作群聊天记录、工作邮件：这些记录中可能包含与工作相关的讨论、安排以及工资发放的确认等内容。

二、与公司进行协商沟通

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商沟通。以平和理性的态度向公司说明情况，要求其承认工资条并支付应得工资。在沟通过程中，你可以出示收集到的证据，以增强说服力。同时，注意谈话过程中可进行录音，进一步固定证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责督促公司改正不规范行为，包括确认劳动关系和工资数额。在投诉时，你需要详细说明情况，并提供收集到的证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，你可以在法定时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要按照法定程序提供证据、陈述事实，并清晰阐述自己的主张，如工资具体数额、劳动关系起始时间等。劳动仲裁机构会依据相关的法律法规以及你提供的证据来进行公正的判断。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的裁决不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 依法依规维权：要确保自己的维权行为符合法律法规的规定，避免因违法而承担不必要的法律责任。
• 及时行动：一旦发现公司不承认工资条，要及时采取行动，避免因拖延而错过维权时机。

示例说明：

假设你在一家公司工作，但公司突然不承认你的工资条，并拒绝支付你应得的工资。你可以按照上述步骤进行维权：

1. 收集证据：你找到了自己的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条以及银行转账记录等证据。
2. 协商沟通：你尝试与公司进行协商沟通，但公司仍然拒绝承认工资条。
3. 投诉劳动监察部门：你向当地的劳动监察部门进行了投诉，并提供了收集到的证据。劳动监察部门介入调查后，要求公司支付工资，但公司仍未履行。
4. 申请劳动仲裁：你在法定时间内向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，并提供了充分的证据。仲裁机构经过审理后，裁决公司支付你应得的工资。
5. 提起诉讼：如果公司对仲裁裁决不满意并拒绝履行，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，最终通过司法途径维护了自己的合法权益。

最后提醒，如果你在公司不承认工资条的问题上遇到了困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。