结论：没有保安证上班，公司以此为由开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司规章制度明确规定无保安证属于严重违反规章制度，且该制度合法有效，则公司可能无需支付赔偿；若公司规章制度未明确规定或规定不合法，则公司可能需要支付赔偿。
分析：
公司规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确规定，从事保安工作必须持有保安证，且未取得保安证属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司有权依据此规定开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法有效，即必须经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度存在违法或不合理之处，那么以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。
保安证作为职业资格的角度：
- 保安证是从事保安工作的基本职业资格证明。如果法律法规或行业规范明确规定，从事保安工作必须持有保安证，那么员工未取得保安证而从事保安工作，可能构成违法或违规行为。但即便如此，公司也不能直接以此为由开除员工而不支付任何赔偿，除非公司的规章制度中有明确规定且合法有效。
- 如果法律法规或行业规范并未明确规定从事保安工作必须持有保安证，或者公司规章制度中未对此作出明确规定，那么公司以此为由开除员工可能缺乏法律依据，需要支付赔偿金。
公司解除劳动合同的程序合法性：
- 即使公司规章制度中明确规定了无保安证属于严重违反规章制度的行为，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序。例如，公司需要事先将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会），并听取工会的意见；同时，公司还需要向员工出具解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。
- 如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，即使员工确实存在无保安证的情况，公司也可能需要支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果公司以此为由开除你，你可以先查看公司的规章制度是否明确规定了无保安证属于严重违反规章制度的行为，以及该制度是否合法有效。如果规章制度存在问题或未明确规定，你可以向公司提出异议，并要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，如果确实需要员工持有保安证才能从事保安工作，那么应该在招聘时明确告知员工，并在规章制度中明确规定无保安证属于严重违反规章制度的行为。同时，在解除劳动合同时，公司需要遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
可能后果：
- 如果公司规章制度合法有效且明确规定了无保安证属于严重违反规章制度的行为，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金。
- 如果公司规章制度存在问题或未明确规定，或者公司解除劳动合同的程序不合法，公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。