结论：煤矿工人从事井下一线工作，仅签署了劳动合同却没有签署专门的井下工作合同，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，仅签署劳动合同而不违反法律强制性规定时，可视为合法；然而，若井下工作存在特殊风险或条件，未在劳动合同中明确约定相关条款，则可能存在法律风险。

分析如下：

1. 劳动合同的基本要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2. 井下工作的特殊性：

   • 井下工作通常具有较高的风险性，如瓦斯爆炸、透水、坍塌等事故风险，以及粉尘、噪音等职业危害。
   • 因此，对于井下工作，劳动合同中应当特别明确劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以确保劳动者的安全和健康。

3. 未签署井下工作合同的法律后果：

   • 如果煤矿工人与用人单位仅签署了普通的劳动合同，而该合同中未明确约定井下工作的特殊风险、劳动保护措施、职业危害防护等内容，那么在实际工作中，一旦发生劳动争议或安全事故，劳动者可能面临维权困难。
   • 然而，从法律形式上看，只要劳动合同本身符合《劳动合同法》的规定，且没有违反法律强制性条款，那么仅签署劳动合同而不签署专门的井下工作合同，并不直接构成违法。但这种做法可能不利于保护劳动者的权益，特别是在发生安全事故或职业病时。

4. 建议与措施：

   • 完善劳动合同内容：煤矿工人与用人单位在签署劳动合同时，应当明确约定井下工作的特殊风险、劳动保护措施、职业危害防护、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款，以确保劳动者的权益得到充分保障。
   • 加强安全教育与培训：煤矿应当加强对工人的安全教育与培训，提高工人的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生。
   • 建立争议解决机制：双方可以约定争议解决的方式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生劳动争议时能够及时、有效地解决。

后续行动建议：

• 如果您作为煤矿工人，发现自己的劳动合同中未明确约定井下工作的相关条款，或者用人单位未提供必要的劳动保护措施，您可以与用人单位进行沟通协商，要求完善劳动合同内容或提供必要的劳动保护。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

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