针对“保洁违反规定怎么处罚”这一问题，核心结论需结合具体违规情形、责任主体及适用法律来综合判断。以下是分情况说明：

1. 若保洁员为个人受雇（非公司员工）

   • 合同违约责任：若双方签订书面或口头协议，保洁员未按约定完成服务（如未打扫指定区域、使用禁用清洁剂等），雇主可依据《民法典》第577条要求其承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失（如重新清洁费用、物品损坏赔偿）。
     
   • 侵权责任：若保洁员因故意或重大过失造成雇主财产损失（如打碎贵重物品），雇主可依据《民法典》第1165条要求其赔偿实际损失。
     
   • 处罚方式：雇主可扣除部分劳务费、要求赔偿损失，或通过协商、诉讼解决争议。

2. 若保洁员为公司员工

   • 内部纪律处分：公司可依据规章制度（如《员工手册》）对违规行为（如迟到、服务不达标、私自使用客户物品等）进行警告、罚款、降薪、解雇等处罚，但需确保制度内容合法且已向员工公示。
     
   • 劳动法限制：根据《劳动合同法》第4条、第39条，公司处罚需符合“严重违反规章制度”或“重大损害”等法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
     
   • 处罚方式：优先通过内部流程处理，若员工不服可申请劳动仲裁。

3. 若涉及公共区域保洁（如物业、环卫）

   • 行政处罚：若保洁员违反《城市市容和环境卫生管理条例》等法规（如乱倒垃圾、未及时清理公共区域），城管部门可对其或所属单位处以警告、罚款（具体金额因地而异）。
     
   • 合同责任：若物业/环卫公司未履行保洁义务，业主委员会或相关部门可依据服务合同要求其整改、赔偿损失，甚至解除合同。
     
   • 处罚方式：以行政处罚或合同纠纷解决为主。

建议行动：

• 明确保洁员身份（个人/公司员工/公共区域保洁）及违规具体情形；
  
• 收集证据（如合同、照片、视频、损失清单）；
  
• 优先协商解决，协商不成可依据上述法律途径维权。
  

如有进一步细节（如违规类型、损失金额等），可向我补充说明，我会为您分析具体处理方案。