针对您提出的“保洁上班睡觉活不干的处罚规定”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司规章制度的角度：

   • 结论前置：保洁员在上班期间睡觉且不履行工作职责，首先会受到公司内部规章制度的约束和处罚。
   • 分析：大多数公司都会制定员工手册或工作纪律，明确规定员工在工作期间的行为准则。如果保洁员违反了这些规定，比如在工作时间内睡觉、不履行工作职责等，公司有权根据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。具体的处罚措施和程度，取决于公司规章制度的详细规定以及保洁员违规的严重程度。

2. 劳动合同法的角度：

   • 结论前置：从劳动合同法的角度来看，保洁员的行为可能构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，如果保洁员的行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。

3. 劳动纪律与职业道德的角度：

   • 结论前置：保洁员的行为不仅违反了公司规章制度，也违背了劳动纪律和职业道德。
   • 分析：作为保洁员，其工作职责是保持工作环境的整洁和卫生。在上班期间睡觉且不履行工作职责，显然违背了这一基本职责，也损害了公司的形象和利益。从劳动纪律和职业道德的角度来看，这种行为是不被允许的，公司有权对其进行相应的处罚。

4. 可能的法律后果：

   • 结论前置：保洁员的行为可能导致其面临被解雇、罚款等法律后果。
   • 分析：除了公司内部的处罚外，如果保洁员的行为给公司造成了经济损失或其他严重后果，公司还有权追究其法律责任，要求其赔偿损失。当然，这需要根据具体情况和法律法规进行判断和处理。

综上所述，保洁员在上班期间睡觉且不履行工作职责，会受到公司内部规章制度的约束和处罚，同时也可能面临被解雇、罚款等法律后果。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。