结论：个人与公司共同搞的专利，离职后在别的公司使用是否会产生影响，这主要取决于专利的权属、您与公司之间的协议约定以及您在新公司使用专利的具体方式。以下从不同角度进行详细分析：
一、专利权属角度
共同所有：如果专利是您与公司共同申请并共同所有的，那么您作为共同专利权人之一，理论上享有对该专利的使用权。但是，这种使用权并非无限制的，您在使用时仍需遵守与公司的共同约定，以及不损害公司作为共同专利权人的利益。
公司所有：如果专利虽然是在您参与下完成的，但根据公司的规定或您与公司之间的协议，专利权完全归属于公司，那么您在离职后，未经公司许可，不得擅自使用该专利。否则，可能构成对公司专利权的侵犯，公司有权追究您的法律责任。
二、协议约定角度
竞业限制协议：如果您与公司签订了竞业限制协议，且该协议中明确规定了您在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动，包括使用公司专利等，那么您在离职后需遵守该协议约定。否则，公司有权要求您承担违约责任。
保密协议：如果您与公司签订了保密协议，且该专利属于保密协议约定的保密范围，那么您在离职后仍需承担保密义务，不得擅自泄露或使用该专利。否则，公司有权追究您的违约责任。
三、使用方式角度
个人使用：如果您离职后仅是个人使用该专利，且未将其用于商业目的或未损害公司的利益，那么可能不会对公司产生太大影响。但是，如果公司发现您擅自使用其专利，仍有可能要求您停止使用并承担相应责任。
在新公司使用：如果您离职后在新公司使用该专利，且该使用行为构成了对公司专利权的侵犯（如未经许可实施专利、制造、使用、销售、许诺销售、进口该专利产品等），那么公司有权向法院提起诉讼，要求您和新公司承担侵权责任。
法律建议
审查协议：在离职前，建议您仔细审查与公司签订的各类协议，特别是竞业限制协议和保密协议，了解自己的权利和义务。
咨询公司意见：如果您打算在离职后使用与公司共同搞的专利，建议您事先咨询公司的意见，并尽可能达成书面协议，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：如果您在离职后因使用专利而与公司产生纠纷，建议您及时寻求法律帮助，了解自己的法律地位和维权途径。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑道德和职业操守因素。即使法律上允许您在离职后使用某些专利，但如果这种行为违背了您的职业道德或损害了公司的利益，那么这种行为也是不可取的。因此，在做出任何决定前，请务必全面考虑各种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。