旷工以后，劳动者在特定条件下是可以申诉的，但具体能否申诉成功及申诉的内容，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 申诉的合法性基础：

   • 劳动者对用人单位作出的旷工处理决定（如警告、罚款、解除劳动合同等）有异议时，有权依法提出申诉。这是劳动者维护自身合法权益的一种途径。

2. 申诉的条件与程序：

   • 申诉条件：劳动者需确保自己的旷工行为并非故意或恶意，且对用人单位的处理决定存在合理质疑。例如，若劳动者因不可抗力（如突发疾病、交通事故等）导致旷工，且已及时通知用人单位并说明情况，此时对用人单位的严厉处理决定提出申诉，具有合理性。
   • 申诉程序：劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过内部沟通解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申诉过程中，劳动者需提供相关证据（如医疗证明、交通事故认定书等）来支持自己的主张。

3. 申诉的可能结果：

   • 成功申诉：若劳动者能够证明旷工行为存在合理事由，或用人单位的处理决定存在违法情形（如未按照法定程序进行、处罚过重等），则劳动争议仲裁委员会或法院可能支持劳动者的申诉请求，撤销或变更用人单位的处理决定。
   • 申诉失败：若劳动者无法提供充分证据证明自己的主张，或用人单位的处理决定符合法律规定和劳动合同约定，则劳动者的申诉请求可能被驳回。

4. 法律建议：

   • 保留证据：劳动者在旷工后，应尽可能保留与旷工原因相关的证据，以便在申诉时提供有力支持。
   • 及时沟通：旷工后，劳动者应尽快与用人单位进行沟通，说明旷工原因，并尝试协商解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
   • 依法维权：若劳动者对用人单位的处理决定有异议，且协商无果，应依法向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会提出申诉，维护自己的合法权益。

行动建议：如果你因旷工被用人单位处理，且认为处理决定存在不合理或违法情形，建议首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。若协商无果，你可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申诉过程中，务必遵循法定程序，提供充分证据来支持自己的主张。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。