关于您提出的“月工资改成绩效工资是否合法以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、月工资改成绩效工资的合法性

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了月薪的构成、数额及支付方式，公司希望将其更改为绩效奖金制度，必须首先与您进行协商并达成一致意见。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经您同意擅自更改，将构成单方面变更劳动合同，这是违反法律规定的。
   • 若劳动合同中未对薪酬结构做出明确规定或约定不明确，公司单方面更改薪酬方式可能构成违约。在此情况下，您有权要求恢复原有薪酬模式或获得相应补偿。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中若包含将月薪改为绩效奖金的相关条款，该条款必须经过民主程序制定，并向您公示或告知。只有符合这一前提，且在不违反其他法律条件的情况下，这种变更才可能被视为合法。
   • 规章制度的变更应确保您的知情权、参与权和表达权。您对调整方案有异议时，应通过合法途径解决，公司应积极回应并寻求妥善解决方案。

3. 绩效评估体系的合理性：

   • 公司实施绩效奖金制度时，必须建立合理、明确、公平且可操作的绩效评估体系。该体系应能够客观地衡量您的工作绩效，确保评估结果的公正性。
   • 绩效评估标准应提前告知您，让您清楚了解如何通过工作表现来获得绩效工资的提升或降低。这有助于增强您对薪酬调整的接受度和理解度。

4. 当地劳动法律法规：

   • 公司在考虑将月薪改为绩效奖金时，还需严格遵守当地的劳动法律法规。不同地区可能对薪酬调整有特定的规定和限制，公司应确保其行为符合这些规定，以避免违法风险。

二、绩效工资的计算方式

绩效工资的计算通常取决于公司的绩效评估体系和您的个人工作表现。一般来说，绩效工资可能包括以下几个部分：

1. 基础绩效工资：这是您根据职位和级别所享有的固定绩效工资部分，通常与您的基本工资成一定比例。

2. 浮动绩效工资：这部分工资与您的工作表现直接相关，根据您的绩效评估结果进行浮动。绩效评估可能包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等多个方面。

3. 奖金或提成：在某些情况下，公司可能还会根据您的业绩或销售情况给予额外的奖金或提成。

具体的计算方式可能因公司而异，因此您需要仔细阅读公司的绩效评估制度和薪酬政策，以了解您的绩效工资是如何计算的。

三、建议

1. 与公司沟通：如果您对薪酬调整有疑问或异议，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解调整的具体原因和依据。

2. 审查劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，确保您的权益得到充分保障。

3. 寻求法律援助：如果您认为公司的薪酬调整违反了法律法规或劳动合同约定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，月工资改成绩效工资的合法性取决于多个因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、绩效评估体系的合理性以及当地劳动法律法规等。同时，绩效工资的计算方式也因公司而异。因此，在进行薪酬调整时，公司应确保合法合规，并充分保障员工的权益。