关于“不让员工回家过年是否合法”的问题，这主要涉及到员工的年休假权益以及用人单位的休假安排。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工享有带薪年休假的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等法律法规所规定的。员工在连续工作一定年限后，有权享受一定天数的带薪年休假，这是为了保障员工的休息权益，提高工作效率，促进和谐稳定的用工关系。
对于用人单位来说，他们有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，用人单位可以在春节等法定节假日之外，额外安排员工休年休假，或者将员工的年休假与法定节假日相结合进行安排。但是，这种安排必须遵循一定的原则和程序：
书面通知：用人单位应发布书面通知，明确告知员工休假的时间、性质（是法定年休假还是福利年休假）以及休假期间的工资待遇等事项。这是保障员工知情权的重要步骤。
考虑员工意愿：虽然用人单位有权统筹安排年休假，但应考虑员工本人的意愿。这并不意味着必须与员工协商一致，但用人单位应尽可能尊重员工的合理需求，避免对员工造成不必要的困扰。
明确休假性质：在休假通知中，用人单位应明确休假性质。如果安排员工休法定年休假，需明确哪些日期属于安排员工休法定年休假，并列明归属年度。这有助于避免后续因休假性质不明确而产生的纠纷。
特殊情况需征得员工同意：如果用人单位因工作需要不能安排员工休年休假，或者需要跨年度安排年休假的，应征得员工本人的同意。这是保障员工合法权益的重要措施。
现在，我们回到原问题“不让员工回家过年是否合法”。如果用人单位在春节期间安排员工休年休假，并且符合上述原则和程序，那么这种安排是合法的。但是，如果用人单位强制要求员工在春节期间加班，且不支付相应的加班费或者不安排补休，那么这种行为就可能违反了相关法律法规的规定。
此外，如果员工因个人原因（如家庭紧急情况等）需要回家过年，而用人单位拒绝批准其年休假申请，且没有合理的理由，那么这种行为也可能构成对员工合法权益的侵犯。
综上所述，不让员工回家过年是否合法，取决于用人单位的休假安排是否符合相关法律法规的规定，以及是否尊重了员工的合法权益。如果用人单位能够合理、合法地安排员工休假，并尊重员工的意愿和需求，那么这种安排就是合法的。反之，则可能构成违法行为。