您好，关于您提出的“五险一金以学历工种等级降低是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规和社保政策的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）的缴纳标准和比例，通常是由国家法律法规和地方政策来规定的，而不是由企业或个人随意决定的。这些规定旨在保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险时能够得到相应的保障。

接下来，针对您提到的“以学历工种等级降低五险一金”的情况，这通常是不合法的。学历和工种等级可能会影响劳动者的工资水平，但不应该成为降低五险一金缴纳标准的依据。五险一金的缴纳应该基于劳动者的实际工资收入，而不是他们的学历或工种等级。

具体来说，如果企业试图以学历或工种等级为由降低五险一金的缴纳比例或标准，这可能违反了相关的劳动法规和社保政策。在这种情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门或社保机构进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，不同地区的五险一金政策可能会有所不同。因此，在了解具体政策时，建议您查阅当地的官方文件或咨询相关部门，以确保获取最准确、最权威的信息。

总之，五险一金的缴纳标准应该基于劳动者的实际工资收入，而不是他们的学历或工种等级。如果企业试图以不合法的方式降低五险一金的缴纳标准，劳动者应该积极维护自己的权益，并向相关部门进行投诉和举报。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。