以降低工资来规避五险一金是不合法的。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是劳动者依法享有的权益，用人单位不能以任何形式剥夺或减少。

其次，以降低工资来规避五险一金的做法，实际上是对劳动者权益的侵害。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而五险一金是劳动者依法应享有的社会保障。用人单位将两者混为一谈，试图通过降低工资来逃避社会保险费的缴纳，是违反法律规定的。

此外，这种做法还可能引发一系列不良后果。例如，劳动者在退休、生病、失业等情况下，可能无法享受到应有的社会保障，导致生活陷入困境。同时，用人单位也可能因此面临法律制裁，包括被责令补缴社会保险费、支付滞纳金、罚款等。

因此，我建议用人单位应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳五险一金，保障劳动者的合法权益。如果用人单位有任何疑问或困难，可以咨询我或相关劳动法律专业人士，以确保自身行为的合法性和合规性。