被告侵权公司不一定会辞退员工，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、侵权行为与员工职责的关联性
若侵权行为与员工职责直接相关：
- 如果员工的职责范围直接涉及到了侵权行为，比如员工在执行工作任务时故意或过失地侵犯了他人的合法权益，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，包括辞退。这是因为员工的行为直接损害了公司的利益或声誉，公司有权采取相应措施维护自身权益。
若侵权行为与员工职责无直接关联：
- 如果侵权行为是公司整体行为或管理层决策导致的，与普通员工的职责无直接关联，那么公司通常不会因此辞退员工。因为员工本身并没有过错，辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、公司处理侵权事件的态度和策略
积极应对侵权诉讼：
- 如果公司选择积极应对侵权诉讼，努力证明自身行为的合法性或减轻责任，那么公司可能会更倾向于保留员工，共同应对法律挑战。在这种情况下，辞退员工可能不利于公司的整体利益和诉讼策略。
消极应对或逃避责任：
- 如果公司选择消极应对侵权诉讼或试图逃避责任，那么公司可能会采取一些不正当手段，如辞退可能涉及侵权行为的员工以试图撇清关系。然而，这种做法不仅可能无法达到预期效果，还可能引发更多的法律纠纷和负面舆论。
三、法律后果和风险考量
违法解除劳动合同的风险：
- 如果公司无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。这对于公司来说是一笔不小的经济负担，也可能影响公司的声誉和员工关系。
员工维权意识增强：
- 随着员工维权意识的增强，越来越多的员工在遭遇不公正辞退时会选择通过法律途径维护自己的权益。这进一步增加了公司违法辞退员工的法律风险和成本。
四、建议与措施
对于公司而言：
- 在面对侵权诉讼时，公司应积极应对，依法维护自身权益，而不是试图通过辞退员工来逃避责任。同时，公司应加强内部管理，完善规章制度，明确员工职责和权限，防止类似侵权行为的发生。
对于员工而言：
- 如果员工发现自己可能涉及侵权行为或公司试图辞退自己以逃避责任，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，被告侵权公司是否会辞退员工并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你或你所在的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。