公司侵权是否会涉及员工，主要取决于员工在侵权行为中的具体角色、行为性质、主观状态以及与公司之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：
一、员工通常不承担责任的情况
正常履职行为：
- 员工按照公司的工作安排、指示和流程，在其职责范围内正常工作，即使公司的行为构成侵权，员工也无需承担侵权责任。因为员工是在执行公司的意志，其行为后果应由公司承担。例如，员工按照既定的生产流程生产产品，而产品因设计缺陷被认定为侵权，员工对此并不知情且无法控制，因此无需承担责任。
对侵权行为不知情且无过错：
- 如果员工对公司的侵权行为并不知情，并且在履行工作职责时已经尽到了合理的注意义务，没有故意或重大过失，那么员工一般不需要对公司的侵权行为承担责任。例如，普通员工按照公司要求使用特定软件，而该软件存在版权问题，但员工并不知情，也无需承担责任。
劳务派遣关系中的员工：
- 在劳务派遣关系中，若被派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，也需承担相应的责任。这意味着在这种情况下，员工个人通常也不需要为侵权行为承担责任。
二、员工可能需要承担责任的情况
积极参与侵权行为：
- 如果员工明知自己的行为会导致公司侵权，仍然积极实施该行为，如直接参与实施侵权行为、提供帮助或教唆他人进行侵权等，员工可能需要与公司一起承担连带侵权责任。例如，员工明知公司使用的某项技术侵犯了他人的专利权，但为了追求项目进度和个人业绩，仍然继续使用该技术，并教唆其他员工一起使用，此时员工需承担相应责任。
存在故意或重大过失：
- 员工在工作中严重疏忽大意、未尽到基本的注意义务，从而导致公司侵权，或者明知所使用的某项技术、素材等存在侵权风险，但为了个人利益或公司利益而继续使用，员工可能需要承担相应的侵权责任。例如，负责版权审核的员工在有明显线索表明某素材可能存在版权问题的情况下，却未进行必要核实就允许公司使用，从而造成侵权，该员工则需承担相应责任。
知情未制止或报告：
- 如果员工在发现公司可能存在侵权行为后，未采取合理措施予以制止或报告，导致侵权行为继续或扩大，员工也可能需要承担一定的责任。员工有义务在发现侵权行为时采取适当行动，以防止损害进一步扩大。例如，员工发现公司正在盗用他人的商标进行生产销售，但未向公司高层报告或向相关部门举报，导致侵权行为持续进行，员工可能需承担一定责任。
超出职权范围实施侵权行为：
- 如果员工的行为超出了其正常的工作职责范围，且该行为构成侵权，员工可能需要对其个人的侵权行为承担责任。例如，行政人员未经授权擅自以公司名义对外发布虚假广告，侵犯了他人的名誉权，由于该行为超出了职权范围，员工需承担相应责任。
三、总结与建议
公司侵权是否会涉及员工，需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，员工因正常履职或对公司侵权行为不知情且无过错而无需承担责任。然而，在特定情况下，如员工积极参与侵权行为、存在故意或重大过失、知情未制止或报告以及超出职权范围实施侵权行为时，员工可能需要承担相应的责任。
为避免不必要的法律风险，公司和员工都应加强法律意识。公司应建立健全的版权管理制度和流程，明确员工的职责和义务，确保在经营活动中不侵犯他人的权益。员工也应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司规章制度，避免因个人行为而导致公司和自己陷入法律纠纷之中。若您在公司经营管理或上市过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。