在处理公司员工侵权案件时，如何列被告需根据侵权行为的具体性质、员工与公司的法律关系以及侵权行为是否属于职务行为等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若侵权行为属于职务行为
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时被告应为公司，而非员工个人。但需注意：

   • 需证明侵权行为与员工职务的关联性（如工作时间、地点、职责范围等）；
     
   • 若员工存在故意或重大过失，公司承担责任后可向员工追偿，但追偿属于内部关系，不影响对外被告的确定。

2. 若侵权行为不属于职务行为
   若员工行为超出职务范围（如私自使用公司资源实施侵权、工作时间外实施侵权等），则被告应为员工个人。此时需重点证明：

   • 侵权行为与职务无关（如非工作时间、非工作目的）；
     
   • 员工主观存在过错（故意或过失）。

3. 特殊情形：公司与员工共同侵权
   若公司存在过错（如明知员工侵权未制止、提供便利条件等），可能构成共同侵权，此时被告应为公司和员工。例如：

   • 公司指使员工实施侵权行为；
     
   • 公司对员工侵权行为存在管理疏漏且未及时纠正。

操作建议：

• 第一步：固定侵权事实证据（如监控录像、聊天记录、损失证明等）；
  
• 第二步：分析侵权行为与职务的关联性（可通过劳动合同、岗位职责说明等佐证）；
  
• 第三步：根据关联性确定被告主体，若存在争议可同时起诉公司和员工，由法院审查后裁定责任主体。
  

如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会结合证据情况为您制定更精准的诉讼策略。