面对公司告员工侵权的情况，员工应当积极应对，以下是我作为律师给出的专业建议及可能面临的法庭结果：
核心结论：
员工应首先咨询专业律师，明确侵权指控的具体内容，准备相应证据，并依据法律程序进行应诉，以维护自身合法权益。法庭结果将依据案件具体情况而定，可能包括员工胜诉、败诉或双方和解。
应对步骤：
咨询专业律师：
- 立即寻求具有相关法律实务经验的律师帮助，如我这般拥有多领域法律实务经验的律师，能够为你提供针对性的法律建议。
- 律师将帮助你分析侵权指控的合理性，评估案件胜诉的可能性，并制定应诉策略。
明确侵权指控：
- 仔细研究公司提出的侵权指控，了解指控的具体内容、法律依据以及公司所提供的证据。
- 与律师一起分析指控是否成立，是否存在误解或误判的情况。
准备应诉材料：
- 收集并整理与案件相关的证据材料，如工作合同、邮件往来、项目文件等，以证明你的行为并未构成侵权。
- 准备答辩状，针对公司的指控进行逐一反驳，并阐述你的观点和理由。
参与法庭审理：
- 在律师的陪同下参加法庭审理，保持冷静、理智的态度。
- 遵循法庭程序，如实陈述事实，积极回应法官和对方的提问。
法庭可能的结果：
员工胜诉：
- 若法庭认定公司的侵权指控不成立，员工将胜诉。此时，员工可以要求公司承担诉讼费用，并恢复名誉和损失。
员工败诉：
- 若法庭认定员工的侵权行为成立，员工将败诉。员工可能需要承担赔偿责任，包括赔偿公司的经济损失和合理费用。同时，员工的个人声誉和职业前景也可能受到一定影响。
双方和解：
- 在法庭审理过程中，双方也可以考虑进行和解。和解可以避免长期的法律纠纷，减少诉讼成本和时间成本。和解的具体内容将由双方协商确定，可能包括赔偿金额、道歉声明等。
综上所述，面对公司告员工侵权的情况，员工应积极应对，咨询专业律师，明确侵权指控，准备应诉材料，并依据法律程序进行应诉。法庭结果将依据案件具体情况而定，但无论结果如何，员工都应保持冷静、理智的态度，依法维护自身合法权益。