底薪1100元是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该底薪低于当地最低工资标准，则不合法。以下从不同角度进行分析：

一、最低工资标准的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

二、底薪与最低工资标准的关系

1. 底薪低于最低工资标准：

   • 如果用人单位设定的底薪低于当地最低工资标准，那么这种底薪设定是不合法的。用人单位需要调整底薪至不低于最低工资标准的水平，否则将面临劳动行政部门的责令支付差额工资、罚款等法律责任。

2. 底薪等于或高于最低工资标准：

   • 如果底薪等于或高于当地最低工资标准，那么这种底薪设定是合法的。但需要注意的是，底薪只是劳动者工资的一部分，用人单位还需要根据劳动者的工作表现、业绩等因素支付其他形式的工资，如奖金、津贴等。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解当地最低工资标准：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应了解当地最低工资标准的具体数额，以确保自己的底薪不低于这一标准。

2. 审查劳动合同条款：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的工资条款，确保底薪、奖金、津贴等各项工资待遇的设定均符合法律法规的规定。

3. 及时维权：

   • 如果劳动者发现用人单位设定的底薪低于最低工资标准，或者用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某地区的最低工资标准为1500元/月，而用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的底薪为1100元/月。在这种情况下，底薪1100元显然低于最低工资标准，因此是不合法的。用人单位需要调整底薪至不低于1500元/月的水平。

总结来说，底薪1100元是否合法，关键在于是否低于当地最低工资标准。如果低于这一标准，则不合法；如果等于或高于这一标准，则合法。劳动者在签订劳动合同时，应充分了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。