学校保安值班违规是否可以扣休假，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 学校保安的休假权益通常受到劳动合同和学校规章制度的保护。如果劳动合同或规章制度中明确规定了保安在值班违规时的处罚措施，并且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么学校在符合程序正义的前提下，有可能依据这些规定对保安进行处罚，包括扣除休假。
   • 但需要注意的是，任何处罚措施都必须合理、合法，并且不能侵犯保安的合法权益。如果劳动合同或规章制度中的规定存在违法或不合理之处，那么这些规定可能无效，学校不能据此对保安进行处罚。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，劳动者享有休息休假的权利。用人单位在安排劳动者工作时，应当保证劳动者有足够的休息时间，不得随意剥夺或限制劳动者的休假权益。
   • 如果学校以保安值班违规为由扣除其休假，这可能构成对保安休假权益的侵犯。除非这种违规行为严重到足以构成对学校正常秩序或安全的重大威胁，且学校能够证明扣除休假是必要且合理的措施，否则这种做法可能缺乏法律依据。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，学校在处理保安值班违规问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则。如果保安确实存在违规行为，学校可以采取适当的处罚措施，如警告、罚款、扣发奖金等，但应当避免采取过于严厉或侵犯保安合法权益的措施。
   • 扣除休假作为一种处罚措施，应当谨慎使用。学校在决定是否扣除保安休假时，应当充分考虑违规行为的性质、后果以及保安的个人情况等因素，确保处罚措施既能够起到警示作用，又不会对保安的合法权益造成过大影响。

给你的建议：

• 如果你作为学校保安，面临值班违规被扣除休假的情况，首先应当仔细审查劳动合同和学校规章制度中关于处罚措施的规定，确保这些规定合法、合理。
• 如果认为学校的处罚措施存在违法或不合理之处，你可以与学校进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你作为学校管理者，在处理保安值班违规问题时，应当遵循法律法规和公平、公正、合理的原则，确保处罚措施既能够起到警示作用，又不会侵犯保安的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似问题时，最好能够咨询专业律师的意见，以便更准确地把握法律精神和案件事实，做出合理的决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。