结论：工地临时工摔伤后，其责任承担并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断，包括雇主责任、临时工自身责任以及第三方责任等。
一、雇主责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等），那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 同时，根据《工伤保险条例》，临时工作为用人单位的职工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果临时工被认定为工伤，雇主应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
未缴纳工伤保险的责任：
- 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
二、临时工自身责任
故意或重大过失：
- 如果临时工在工作过程中存在故意或重大过失导致自己受伤，如违反操作规程、擅自离岗、酒后工作等，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断。
自我保护意识：
- 临时工在工作过程中应增强自我保护意识，遵守安全规定和操作规程，以减少工伤事故的发生。
三、第三方责任
直接侵权责任：
- 如果临时工的受伤是由第三方的行为造成的，如其他工人的违规操作、设备故障等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，临时工可以向第三方主张赔偿权利。
补充赔偿责任：
- 在属于工伤情形且存在第三方侵权时，临时工可享受工伤保险待遇（用人单位已缴纳工伤保险）。对于第三方赔偿不足的部分，由工伤保险基金或雇主补足差额。
四、特殊情况
- 发包人、分包人连带责任：
- 若发包人、分包人明知或应知雇主无资格或安全条件不佳仍让临时工工作并导致事故发生，他们应与雇主共同承担赔偿责任。
五、建议与注意事项
签订书面合同：
- 临时工应与雇主签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全防护措施等。这有助于在发生纠纷时明确责任划分。
保留证据：
- 临时工在工作过程中应注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、现场照片或视频等。这些证据在发生工伤或纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时申请工伤认定：
- 如果临时工在工作中受伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤纠纷时，如果临时工对法律程序或责任划分有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保障。
总结：工地临时工摔伤后的责任承担需综合考虑多种因素，包括雇主责任、临时工自身责任以及第三方责任等。在处理此类纠纷时，建议临时工及时保留证据、签订书面合同，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。