试工4天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和用人单位是否能够提供合法有效的辞退理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 不符合录用条件：如果劳动者在试工期间被证明不符合用人单位事先明确界定的录用条件，且用人单位能提供有效证据（如招聘要求说明、考核标准及员工的考核结果等），则可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。例如，某公司招聘销售明确要求具备良好的沟通能力和销售技巧，但试工者无法完成基本销售任务，此时辞退通常无需赔偿。
   • 严重违反规章制度：劳动者若试工期间严重违反用人单位的规章制度，如迟到早退、工作态度恶劣等，用人单位有权辞退且无需支付赔偿。

2. 需要赔偿的情况：

   • 无过错性辞退：如果劳动者在试工期间被无过错性辞退（即非因个人原因导致，如公司业务调整、岗位撤销等），用人单位需支付经济补偿。对于试工期通常不满六个月的劳动者，补偿金额通常为半个月的工资。计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（由于试工期不满六个月，按半个月工资计算）。
   • 违法辞退：若用人单位无法证明劳动者存在法定辞退情形，擅自辞退则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试工4天的劳动者，若被违法辞退，赔偿金通常为一个月工资（因为经济补偿金为半个月工资，赔偿金为其二倍）。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。

3. 试工期间工资支付：

   • 无论试工期间是否被辞退，劳动者都有权要求用人单位支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。试工期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬或赔偿金。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来要求用人单位支付工资或赔偿金。

总结与建议：试工4天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因及用人单位是否能提供合法有效的辞退理由。劳动者应了解自己的权益，在遭遇不公正对待时能够及时寻求法律援助和维权。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。