试工第四天被辞职是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位无需支付补偿的情形：
- 试用期不符合录用条件：如果公司在招聘时明确规定了录用条件，且在试用期内发现您无法胜任工作，同时公司能够提供充分的证据（如招聘要求说明、考核标准及您的考核结果等）来证明您不符合录用条件，那么公司辞退您就无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：若您严重违反了公司的规章制度，如严重旷工、违反安全操作规程等，且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，公司依据此将您辞退，同样无需支付经济补偿。
用人单位需要支付经济补偿的情形：
- 违法解除劳动合同：如果公司无正当理由或基于非法理由（如个人喜好、随意借口）辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司在此情况下需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。尽管您仅工作了4天，理论上仍享有获得赔偿的权利，只是实际金额可能较少。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资，但由于您工作时间较短，具体金额可能有限。计算公式一般为：赔偿金 = 月工资 × 0.5（因工作不满六个月）× 2（违法解除的倍数）。但需注意，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 未签订书面劳动合同：若公司未按法律规定与您签订书面劳动合同，且又无正当理由将您辞退，您除了可能获得违法解除的赔偿外，还可因未签合同而主张相应权益，如要求公司支付双倍工资差额等。不过，由于您仅工作了4天，这一权益的行使可能受到一定限制，但仍有权提出主张。
应对策略与建议：
- 友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其明确说明辞退的具体理由。通过沟通，有时可以化解误会，或者至少为后续的维权打下良好基础。
- 保留证据：在整个过程中，务必注意保留相关证据，如工作记录、辞退通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续维权中将起到至关重要的作用。
- 法律途径维权：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
总结与建议：试工第四天被辞职是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和法律依据。因此，对于您而言，应了解自己的权益和保护途径，在遭遇不公正对待时能够及时采取行动。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。