试用期第四天被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位能够证明你在试用期第四天不符合其录用条件，那么他们可以不支付任何补偿就解除与你的劳动合同。

2. 用人单位需要支付经济补偿的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在试用期内，若员工出现患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，由于你仅工作了四天，这一条款在实际操作中可能难以适用，因为通常经济补偿的计算会基于员工在单位的实际工作年限。

3. 用人单位需要支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如没有正当理由、未按照法定程序进行，或者存在对员工歧视等违法行为，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。在你的情况下，如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者解雇过程中存在违法行为，你可能有权要求赔偿金。

总结与建议：

• 试用期员工被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和法律依据。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定进行招聘和解雇操作，确保程序的合法性和正当性。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和保护途径，在遭遇不公正对待时能够及时寻求法律援助和维权。

如果你认为自己的权益受到了侵犯，或者对解雇的具体原因和法律依据有疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。