煤矿工人调换工作涉及多个法律和实务层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同变更
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位。若调换工作属于劳动合同变更，需注意：
   

• 必须与煤矿企业（用人单位）达成书面或口头一致（建议书面形式更稳妥）；
  
• 若原合同明确约定“调岗需双方协商”，企业单方面调岗可能违法；
  
• 若调岗后工资、工作地点等核心条款发生重大变化，你有权拒绝并要求按原合同履行。

1. 企业单方面调岗的合法性
   若企业未与你协商直接调岗，需分情况判断：
   

• 合法情形：根据《劳动合同法》第四十条，若你因患病、不能胜任工作等客观原因，企业可调岗（但需提供证据并支付经济补偿）；
  
• 违法情形：若企业以“经营需要”等主观理由强制调岗，且未提供必要培训或补偿，可能构成违法调岗。此时你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗位。

1. 调岗后的权益保障
   无论协商调岗还是企业单方面调岗，均需关注以下权益：
   

• 工资待遇：调岗后工资不得低于原岗位水平（除非合同另有约定）；
  
• 工作环境：若调岗至更危险岗位（如从井下辅助岗调至采煤岗），你有权拒绝并要求企业提供安全培训或防护措施；
  
• 社会保险：企业需按新岗位标准继续缴纳社保，不得中断或降低缴费基数。

1. 离职与补偿
   若你因调岗问题想离职，需注意：
   

• 主动离职：若企业合法调岗且你主动辞职，一般无经济补偿；
  
• 被迫离职：若企业违法调岗（如强制调岗、降低工资），你可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议行动步骤：

1. 先与企业协商，明确调岗原因、岗位内容、工资待遇等细节；
   
2. 若协商无果，收集劳动合同、调岗通知、工资记录等证据；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
   
4. 若涉及工伤或职业病，可同步申请工伤认定和劳动能力鉴定。

如有具体细节（如调岗原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体法律风险。