您好，非常理解您过年加班却未获得加班费的困扰，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。针对您的情况，我为您详细梳理了以下几种维权途径，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、向劳动行政部门举报

1. 推荐部门： 您可以首选当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行举报。这是专门负责处理劳动纠纷和保障劳动者权益的政府部门，能够为您提供专业的帮助。

2. 举报方式：

   • 电话举报：您可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，详细说明您的情况，包括单位名称、地址、工作岗位、加班时间以及未支付加班费的具体事实。
   • 现场举报：如果您方便，也可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察大队办公地点提交书面举报材料，并配合他们的调查。

3. 处理结果： 若查证属实，劳动监察大队将责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，他们还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

二、向工会组织反映

1. 具体途径：
   • 如果您所在单位有工会组织，您可以直接向本单位工会反映情况。工会有权代表职工与用人单位交涉，要求支付加班费。
   • 如果单位无工会，您可以向当地总工会寻求帮助。总工会将出面与用人单位沟通协商，督促其依法支付加班费。

三、法律途径

1. 劳动仲裁： 如果上述方法无效，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交书面仲裁申请及相关证据材料。

2. 诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以要求用人单位支付加班费及相关赔偿。

四、重要提示

• 在采取任何行动之前，我建议您务必收集并整理好所有相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于证明您的加班事实和劳动关系，是维权的关键。
• 同时，您也需要了解清楚当地的法律法规和政策规定，确保自己的诉求合理合法。
• 如果您对法律程序不熟悉或存在疑问，我建议您及时咨询专业律师。他们能够提供更具体的法律建议和指导，帮助您提高维权的成功率。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。