违规发放加班费违反了劳动法律法规的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：加班费支付需遵循严格标准，即工作日延长工作时间支付不低于工资的150%作为报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于工资的200%；法定休假日工作，则支付不低于工资的300%。若用人单位未按规定支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付，并加付50%-100%的赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

3. 党纪政纪约束：根据《中国共产党纪律处分条例》，违规发放加班费可能违反廉洁纪律，视情节轻重给予警告至开除党籍处分。同时，《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》也明确指出，违反财经纪律（包括违规发放加班费）将受到从警告到开除不等的处分。

综上所述，违规发放加班费不仅损害劳动者权益，用人单位还可能面临法律制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合规支付加班费。劳动者如遇此类情况，也应积极维护自身权益，通过沟通协商、投诉举报或法律途径等方式寻求解决。