劳务派遣单位在特定情况下会依法查询劳动者的违法犯罪记录，这一行为旨在确保派遣员工符合用人单位的岗位需求、法律法规要求及自身风险控制标准。以下是对这一问题的详细分析：
基于用人单位要求：
- 许多用人单位，特别是涉及金融、安保、教育、医疗等敏感或关键行业的岗位，会严格要求劳务派遣单位提供无违法犯罪记录的劳动者。例如，银行可能担心员工有盗窃、诈骗等犯罪记录，影响资金安全和声誉；学校则关注教职工是否有暴力犯罪、性犯罪等记录，以保障学生安全。
- 在这种情况下，劳务派遣单位为了满足用人单位的需求，会依据合同或协议要求求职者提供无犯罪记录证明，并进行相应核实。
法律规定及政策要求：
- 部分法律法规或政策明确规定某些岗位禁止有特定违法犯罪记录的人员从事。例如，食品行业对食品安全相关犯罪记录有严格限制。
- 劳务派遣单位在向这些特定岗位输送人员时，必须依据法律要求查询违法犯罪记录，确保派遣的劳动者符合法定条件。
自身风险防控：
- 劳务派遣单位为了自身运营的风险控制，避免因派遣员工存在严重违法犯罪问题而给自己带来法律责任、声誉损害以及经济损失，也可能主动查询员工的违法犯罪记录。
- 若派遣员工在工作过程中因犯罪行为给第三方造成损害，劳务派遣单位可能面临连带赔偿责任，因此查询成为必要的风险防控措施。
查询程序与限制：
- 查询他人违法犯罪记录需要遵循严格的法律程序和规定。个人违法犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。
- 除特定国家机关基于法定职责可以依法查询外，其他单位和个人（包括劳务派遣单位）需要经过被查询人授权同意等合法方式才能获取相关信息。
- 根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但必须符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。
劳务派遣单位的责任与义务：
- 劳务派遣单位在查询违法犯罪记录时，应确保查询行为的合法性和正当性，不得滥用查询权力。
- 劳动者应在入职前履行如实告知义务，避免因隐瞒犯罪事实而导致劳动合同无效。
- 即使劳务派遣单位得知员工有案底，也应当依据法律法规和用工单位的要求，妥善处理员工的工作安排等事宜，不能因案底而歧视或不合理地对待员工。
总结与建议：
- 劳务派遣单位在查询劳动者违法犯罪记录时，必须严格遵守法律法规和隐私保护原则。查询行为应基于用人单位要求、法律规定及政策要求和自身风险防控的需要进行，并确保查询程序的合法性和正当性。
- 作为劳动者，应了解自己的权利和义务，在入职前如实告知相关情况，避免因隐瞒而带来的法律风险。
- 若您对劳务派遣过程中查询违法犯罪记录的具体操作或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。