员工在交通事故中承担五五责任，仍然有可能申请工伤认定并享受工伤保险待遇，但具体能否认定需依据事故发生的具体情境和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 上下班途中发生交通事故

   • 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 五五责任的解读：虽然“五五责任”字面上不完全符合“非本人主要责任”的表述，但在实际操作中，一些地方的社会保险行政部门会根据具体情况进行灵活裁量。关键在于事故是否发生在员工上下班的合理时间和合理路线上，以及员工在事故中的责任是否确实不构成主要责任。
   • 合理时间与路线：合理时间包括正常工作、加班加点的时间以及合理的耽搁；合理路线则指往返工作地与住所地、经常居住地等之间的路线。如果事故发生在这些合理时间和路线上，且员工责任不构成主要责任，那么员工有权申请工伤认定。

2. 工作过程中发生交通事故

   • 法规依据：同样根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 五五责任的影响：在这种情况下，无论责任划分如何，只要事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，员工通常都能被认定为工伤。因为工伤认定主要关注的是事故是否与工作相关，而不是员工在事故中的责任大小。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致交通事故

   • 法规依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也应认定为工伤。
   • 五五责任的适用性：如果交通事故是由他人暴力侵害引发的，且员工在履行工作职责过程中受到该伤害，即使员工承担五五责任，也通常能被认定为工伤。因为这种情况下，员工的伤害与工作直接相关，且是由于履行工作职责而遭受的意外伤害。

申请工伤认定的流程：

• 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
• 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似问题，建议尽快收集相关证据和资料，如交通事故责任认定书、上下班路线证明、工作时间证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，由于工伤认定涉及具体情境和法律法规的复杂判断，建议您在申请前直接向我咨询，以获取更准确、更权威的判断和指导。

总之，“五五责任”并不绝对影响工伤的认定。关键在于事故是否满足工伤的认定条件，如是否在工作时间、工作地点，是否因工作原因等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。