结论：员工离职后u盘被公司偷偷拿走，这一行为可能涉及侵犯员工财产权及隐私权，员工有权要求公司返还u盘并可能追究其法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律角度分析

1. 财产权保护：

   • u盘作为员工的个人财产，受法律保护。公司未经员工同意，擅自拿走u盘，侵犯了员工的财产权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有权要求公司返还u盘，并可能要求公司赔偿因拿走u盘而造成的损失。

2. 隐私权保护：

   • 如果u盘中存储有员工的个人隐私信息，公司拿走u盘还可能侵犯员工的隐私权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损害抚慰金。

二、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 员工应首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司返还u盘，并说明u盘中的内容属于个人财产和隐私，公司无权拿走。
   • 在沟通过程中，员工可以保留相关证据，如沟通记录、u盘购买凭证等，以备后续维权之需。

2. 报警处理：

   • 如果公司拒绝返还u盘，员工可以向当地公安机关报案，说明公司侵犯其财产权和隐私权的情况。
   • 公安机关在接到报案后，会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚或要求公司返还u盘。

3. 法律诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝返还u盘，或者员工认为公司侵犯了其隐私权并造成了精神损害，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司侵犯了其财产权和隐私权，并要求法院判决公司返还u盘、赔偿损失及精神损害抚慰金。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在发现u盘被公司拿走后，应尽快保留相关证据，如u盘购买凭证、沟通记录、报警记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于员工证明自己的权益受到了侵犯。

2. 及时行动：

   • 员工在发现u盘被公司拿走后，应尽快采取行动，与公司沟通、报警或提起诉讼。
   • 拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询。
   • 作为专业律师，我将根据员工的实际情况提供具体的法律建议和帮助。

最后，员工离职后u盘被公司偷偷拿走是一个涉及财产权和隐私权保护的问题。员工应积极采取行动维护自己的合法权益，包括与公司沟通、报警处理或提起诉讼等。同时，员工在维权过程中也应注意保留证据、及时行动并咨询专业律师的意见。