员工在特定情况下可以要求N+1工资，但并非所有情况下都能获得支持。以下是对这一问题的详细分析：
一、N+1工资的含义
N代表员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；+1则是指代通知金，即在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。因此，N+1工资通常指的是经济补偿金与代通知金的总和。
二、可以要求N+1工资的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即2N。但在某些特定情况下，如双方协商一致或用人单位愿意支付N+1作为和解条件，员工也可能接受N+1的补偿方案。不过，从法律角度讲，员工有权要求更高的赔偿。
用人单位非过失性辞退且未提前通知：
- 当用人单位因非过失性原因（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）辞退员工，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，员工有权要求用人单位支付N+1工资。
三、不能要求N+1工资的情况
员工主动辞职：
- 如果员工主动提出辞职，且不存在用人单位违法或违约的情形，员工通常无权要求用人单位支付经济补偿金或代通知金。
用人单位过失性辞退：
- 当员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性行为时，用人单位有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金或代通知金。
劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续订：
- 如果劳动合同到期终止，且用人单位愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订的，员工无权要求用人单位支付经济补偿金或代通知金。
四、法律建议
了解自身权益：
- 员工应充分了解自己的劳动权益和劳动合同的相关条款，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 在发生争议时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
总结：员工在特定情况下可以要求N+1工资，但并非所有情况下都能获得支持。员工应了解自己的劳动权益和劳动合同的相关条款，以便在发生争议时能够做出正确的判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。