结论：给人打工时脑袋被砸伤，老板是有可能需要承担赔偿责任的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的范围和金额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况，即在工作时脑袋被砸伤，很可能符合工伤的认定条件。
- 工伤认定需要由用人单位或者您本人（或您的近亲属、工会组织）在事故伤害发生之日起一定期限内（通常是30日内，特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿范围：
- 如果被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素来确定。
老板的责任：
- 如果用人单位（即您的老板）已经为您缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担一些费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
特殊情况：
- 如果脑袋被砸伤是由于您本人的故意行为或重大过失造成的，或者存在其他法定免责情形，老板可能不需要承担赔偿责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
行动建议：
- 及时报告：首先，您应立即向老板报告受伤情况，并要求老板协助您进行工伤认定申请。
- 收集证据：保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板不配合，您可以自己或委托近亲属、工会组织代为申请。
- 协商赔偿：在工伤认定结果出来后，与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于工伤的认定和赔偿范围的确定。因此，您需要密切关注工伤认定的进展，并确保所有相关证据得到妥善保存。
- 如果老板拒绝承担赔偿责任，或者对赔偿金额有争议，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，专业的法律帮助将是非常重要的。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。