试用期公司解除合同赔偿需要协商，主要是基于法律规定和双方权益的平衡考虑。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，在试用期内，如果双方达成一致意见，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，有助于减少纠纷和冲突。
二、经济补偿金的规定及协商的必要性
用人单位提出协商解除，且劳动者同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 协商的必要性：虽然法律有明确规定，但具体补偿金额、支付方式等细节仍需双方协商确定。协商可以确保双方对补偿方案达成共识，减少后续纠纷。
劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错：
- 如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
- 协商的必要性：在这种情况下，协商主要关注解除劳动合同的具体时间、工作交接等事项，以确保双方权益的平稳过渡。
违法解除的情况（非协商范畴，但需了解）：
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如未提供证据证明劳动者不符合录用条件等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 说明：这种情况已超出“协商解除”的范畴，但了解这一点有助于你全面理解试用期解除劳动合同的法律后果。
三、协商过程中的注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在协商过程中都应保留相关证据，如书面协商记录、邮件往来等，以证明双方已就解除劳动合同及补偿事宜达成一致。
- 明确条款：协商解除劳动合同的协议应明确双方的权利义务，包括解除时间、补偿金额、支付方式、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
- 遵守法律：协商过程中应遵守相关法律法规，不得损害国家、集体或第三人的利益，也不得违反公序良俗。
四、实际案例说明
假设小张在试用期内与用人单位协商解除劳动合同，双方就补偿事宜达成一致：用人单位支付小张半个月工资作为经济补偿，并约定解除劳动合同的具体时间。在这种情况下，双方通过协商确定了补偿方案，既符合法律规定，又体现了双方的意思自治。
总结来说，试用期公司解除合同赔偿需要协商，主要是为了确保双方权益的平衡和减少纠纷。在协商过程中，双方应遵守相关法律法规，明确条款并保留证据。如果你在试用期遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。