试用期被辞退，双方是否可以协议一致赔偿，这主要取决于双方协商的结果以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、双方协商一致赔偿的情况
合法协商：
- 如果用人单位与劳动者在试用期内就辞退及赔偿事宜进行了合法、自愿、平等的协商，并且达成了协议，那么这种赔偿是合法的，受法律保护。
- 例如，双方可以约定用人单位支付一定数额的赔偿金，或者提供其他形式的补偿（如培训、推荐就业等），以作为对劳动者被辞退的补偿。
赔偿内容：
- 赔偿内容可以包括经济补偿金、代通知金、未休年假的工资报酬等。具体赔偿项目和标准应根据双方协商的结果以及相关法律法规的规定来确定。
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在试用期内，由于工作时间较短，经济补偿金的数额可能相对较少。
二、双方无法协商一致或协商不合法的情形
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者（如无正当理由、未提前通知等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿金的数额通常高于经济补偿金。
- 在这种情况下，即使双方无法协商一致，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
协商内容违法：
- 如果双方协商的赔偿内容违反了相关法律法规的规定（如约定赔偿金低于法定标准、免除用人单位的法定责任等），那么这种协商是无效的，不受法律保护。
- 劳动者有权拒绝接受违法的协商结果，并可以通过法律途径来要求用人单位按照法定标准支付赔偿金。
三、法律建议
了解法律法规：
- 在试用期内被辞退时，劳动者应首先了解相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
积极协商：
- 在了解法律法规的基础上，劳动者可以与用人单位进行积极协商，争取达成合法、合理的赔偿协议。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法协商一致或协商结果违法，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，试用期被辞退时，双方是否可以协议一致赔偿取决于协商的合法性和自愿性。如果协商合法且自愿，那么赔偿是合法的；如果协商违法或无法协商一致，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在试用期内被辞退并面临赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。