1. 结论概述

   • 若劳动者符合法定签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，则用人单位的行为违法；若不符合法定条件，用人单位不签订则不违法。特别地，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律将直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 法定签订无固定期限劳动合同的条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：
     • 劳动者连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
     • 初次实行或改制情况：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
     • 连续订立二次固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任）规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
     • 满一年未签合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果

   • 如果符合上述应当签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，那么用人单位的行为属于违法。在此情况下，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资作为赔偿。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

4. 合法不签订无固定期限劳动合同的情形

   • 如果不符合上述法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，例如劳动者在用人单位工作不满十年，且不存在其他应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，那么用人单位根据自身经营情况和用工需求，与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同是合法的。此外，如果用人单位自用工之日起未满一年，也不构成必须签订无固定期限劳动合同的义务。

5. 劳动者的权益保护与建议

   • 证据收集：劳动者在遭遇用人单位不签劳动合同时，应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商要求支付双倍工资或订立无固定期限劳动合同；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议：对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在遭遇用人单位不签劳动合同时，应积极收集证据，并通过合法途径维权。对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。