结论：总经理合同到期是否要主动提醒老板考虑，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括合同的具体条款、公司的管理文化、双方的关系以及总经理的个人职业规划等。以下是从不同角度进行的分析：
合同条款角度：
- 审查合同：首先，总经理应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同到期、续签、终止以及双方权利义务的规定。如果合同中有明确规定合同到期前需要提前通知或协商续签的条款，那么总经理应按照合同约定行事。
- 无明确规定：如果合同中没有明确规定，那么总经理可以根据公司的管理文化和双方的关系来决定是否主动提醒。
公司管理文化角度：
- 正式流程：在一些公司，合同到期续签或终止有正式的流程和规定，总经理作为公司的高级管理人员，可能更清楚这些流程，并应按照流程行事。
- 灵活处理：在其他公司，可能更注重灵活性和人际关系，总经理可以根据与老板的关系和公司的实际情况来决定是否主动提醒。
双方关系角度：
- 良好关系：如果总经理与老板关系良好，且老板平时对总经理的工作表现满意，那么总经理可以主动提醒老板考虑合同续签事宜，以表达自己对公司的忠诚和继续为公司服务的意愿。
- 关系紧张：如果双方关系紧张或存在矛盾，总经理可能需要更加谨慎地处理这个问题，避免因为主动提醒而引发不必要的冲突或误解。
个人职业规划角度：
- 继续留任：如果总经理希望继续在公司留任，并认为公司有良好的发展前景和适合自己的职业发展空间，那么主动提醒老板考虑合同续签是一个积极的表现。
- 寻求新机会：如果总经理有其他的职业规划或已经找到了新的工作机会，那么可能不需要主动提醒老板，而是按照合同约定或公司规定处理合同到期事宜。
法律建议：
- 在处理这个问题时，总经理应确保自己的行为符合合同约定和公司规定，避免因为违反规定而引发法律纠纷。
- 如果总经理对合同条款或公司规定有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的建议和指导。
- 无论总经理是否决定主动提醒老板考虑合同续签事宜，都应保持与老板的良好沟通，确保双方对合同到期事宜有清晰的认识和共同的期望。
可能的法律后果：
- 如果总经理未按照合同约定或公司规定处理合同到期事宜，可能会面临合同违约、赔偿损失等法律后果。
- 如果总经理因为主动提醒老板而引发了不必要的冲突或误解，可能会影响双方的关系和总经理在公司的职业发展。
综上所述，总经理合同到期是否要主动提醒老板考虑是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。