结论：合同到期是否需要提醒公司续签，并非法律强制要求，但根据合同类型和具体情况，提醒续签可能对双方都有利。以下从不同合同类型和实际情况出发，为你详细分析：
一、普通民事合同（如买卖合同、租赁合同等）
法律未明确规定提醒义务：
- 对于普通民事合同，法律并未明确规定合同到期时一方必须提醒另一方续签。合同双方的权利和义务主要依据合同条款以及相关的民事法律规定来确定。
- 如果合同中未约定提醒续签的义务，到期不提醒并不构成违约。合同到期后，双方的权利义务按照合同约定正常终止。
提醒续签的益处：
- 尽管法律没有强制要求，但提醒续签可以展现你的诚意和合作意愿，有助于维护良好的商业关系。
- 如果双方有继续合作的意愿，提醒续签可以促使双方及时重新协商并签订新的合同，避免合作中断带来的不便。
不提醒的考虑：
- 若你无意继续合作，或已找到更合适的合作伙伴，则无需提醒公司续签，以免给自己带来不必要的麻烦。
二、劳动合同
用人单位的提醒续签优势：
- 在劳动合同方面，尽管法律没有明确规定用人单位必须提醒劳动者续签，但从实践和一些相关规定来看，提醒续签对用人单位具有显著优势。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，主动提醒并与劳动者续签合同，能够降低用人单位因未续签而可能产生的经济补偿风险。
未及时续签的法律后果：
- 如果用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
- 超过一年未续订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这可能对用人单位的人力资源管理带来不利影响。
劳动者的提醒续签考虑：
- 作为劳动者，如果你希望继续在公司工作，提醒公司续签可以确保你的工作连续性，避免因合同到期未续签而形成的法律空窗期。
- 同时，提醒续签也是你表达对公司忠诚度和对工作重视的一种方式，有助于加深公司与员工之间的信任和合作。
三、实际操作建议
评估个人职业规划：
- 在决定是否提醒公司续签前，先评估自己的职业规划和发展方向。如果你希望继续在公司工作，那么提醒续签是一个积极且负责任的行为。
了解公司状况：
- 了解公司的经营状况、发展前景以及管理状况等。如果公司经营不善或存在违法行为，你可能需要考虑不提醒续签，并在合同到期后寻求更好的发展平台。
选择合适的提醒方式和时机：
- 如果决定提醒公司续签，建议采用书面形式（如邮件、信函）或面对面沟通的方式，明确表达续签意愿，并保留好相关证据。
- 提醒时间应选择在合同到期前一段时间（如1-2个月），以便公司有足够的时间进行决策和办理续签手续。
坦诚沟通：
- 与直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通，表达对未来工作的期待和愿意继续为公司贡献的愿望。
- 同时询问公司对自己的工作表现和评价，以便更好地了解自己在公司的价值和位置，为续签谈判做好准备。
总结与建议：合同到期是否需要提醒公司续签，取决于合同类型、个人职业规划以及公司状况等多方面因素。对于普通民事合同，法律未明确规定提醒义务，但提醒续签有助于维护良好的商业关系；对于劳动合同，提醒续签对用人单位和劳动者都有利，能够降低法律风险和人力资源管理成本。因此，在决定是否提醒公司续签前，请综合考虑以上因素，并选择合适的提醒方式和时机。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。