结论前置：面对单位财务滥用职权不让报销的情况，你可以通过沟通协商、内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与财务部门进行友好沟通，了解他们拒绝报销的具体原因。有时候，可能只是由于误解或信息不全导致的。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供完整的报销凭证和相关的政策依据，以证明你的报销请求是合理且符合规定的。

2. 内部投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向单位的上级管理部门或人力资源部门进行投诉。在投诉时，详细陈述事情经过，提供相关证据，并要求单位对财务部门的行为进行调查和处理。
   • 内部投诉通常是一种较为快速且有效的解决方式，因为单位通常希望维护内部的和谐与稳定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部投诉未能解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括因报销问题产生的争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你认为劳动仲裁的裁决不公正，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式且具有法律效力的解决方式。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（即我），了解诉讼的具体流程和可能的风险，并准备好充分的证据来支持你的诉求。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的报销凭证、沟通记录、投诉材料等证据，以备不时之需。
• 如果可能的话，尽量与其他同事或目击者取得联系，获取他们的证言或支持，以增强你的证据力度。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。