入职公司两天后再签合同，从法律角度来说，并不完全符合正规流程，但也不一定直接构成违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从法律层面，公司应在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同，而非必须入职当天就签。
   • 然而，法律也鼓励用人单位尽早与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷。入职两天后再签合同，虽然不违反法律的强制性规定（即未超过一个月期限），但可能不是最佳实践，因为它可能给双方带来一些不必要的风险和不确定性。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多公司会选择在员工入职当天或入职前就签订劳动合同，以确保双方从一开始就明确各自的权利和义务。这种做法有助于建立信任，减少后续可能出现的纠纷。
   • 如果公司选择在入职两天后再签合同，可能是出于某些实际考虑，如合同需要内部审批、需要准备相关材料等。但这种情况下，公司应确保在签订合同前，已经与员工就合同的主要条款（如工作内容、工作地点、薪酬等）进行了充分沟通，并达成了初步共识。

3. 潜在风险角度：

   • 对于员工来说，入职两天后再签合同可能存在一定的风险。例如，如果在这两天内发生工伤或其他意外情况，由于尚未签订劳动合同，可能会给员工的权益保障带来一定困难。
   • 对于公司来说，延迟签订合同也可能带来一些风险。如员工在这两天内提出离职或发生其他违约行为，公司可能难以依据合同条款进行追责。

建议：

• 对于员工来说，如果公司提出入职两天后再签合同，可以与公司进行沟通，了解延迟签订的具体原因，并要求公司在签订合同前，就合同的主要条款进行明确说明。同时，员工也可以保留好与公司沟通的相关证据，以备不时之需。
• 对于公司来说，建议尽量在员工入职当天或入职前就签订劳动合同，以减少潜在的风险和纠纷。如果确实需要延迟签订，应确保与员工进行充分沟通，并明确告知员工延迟签订的原因和预计签订的时间。

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