入职二个月之后再签合同，从法律角度讲，这种做法是不符合规定的，但合同本身在双方自愿、平等的基础上签订仍然是有效的，只是用人单位可能面临法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同以明确双方的权利和义务。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，法律明确规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，将面临相应的法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年期间，用人单位需每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

2. 合同效力：

   • 尽管用人单位在入职二个月后才与劳动者签订合同，但只要合同是双方自愿、平等的基础上签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份合同仍然是有效的。
   • 然而，合同的效力并不等同于用人单位可以逃避法律责任。用人单位仍需为未在规定时间内签订合同的行为承担法律责任，即支付二倍的工资赔偿。

3. 实际操作与风险管理：

   • 从实际操作和风险管理的角度出发，建议用人单位在员工入职前就与其签订书面劳动合同。这样做可以更早地明确双方的权利和义务，减少因未签订合同而产生的潜在纠纷和风险。
   • 如果用人单位确实因为某些原因未能在入职时签订合同，那么应尽快与劳动者协商并签订合同，以避免不必要的法律责任和纠纷。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，如果入职后用人单位未能在规定时间内与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付二倍的工资赔偿。
   • 同时，你也可以与用人单位协商尽快签订合同，以保障自己的合法权益。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，入职二个月之后再签合同虽然合同本身可能有效，但用人单位可能面临支付二倍工资赔偿的法律责任。因此，建议用人单位在员工入职前就与其签订书面劳动合同，以规避潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。