在电子厂签完合同后，如果您不想继续工作，确实需要遵循一定的法律程序来解除劳动合同，这样做既能保护您的自身权益，也能避免可能的法律责任。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、首先，明确合同内容

您需要仔细阅读与电子厂签订的劳动合同，特别是关于合同解除、违约责任以及试用期等关键条款。这些条款将明确告诉您，在何种情况下可以解除合同，以及解除合同后可能需要承担的责任。

二、根据不同情况采取相应措施

1. 如果合同还未实际履行（比如还未到入职时间）：

   • 您需要查看合同中是否有关于毁约的约定，了解可能承担的违约责任。
   • 主动与电子厂的人事部门联系，说明您不入职的原因。如果是因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等），电子厂可能会理解并同意解除合同，且不追究您的责任。

2. 如果合同正在履行中：

   • 试用期内：根据《劳动合同法》，您在试用期内提前三日以书面形式通知电子厂，即可解除劳动合同。建议您通过电子邮件、EMS等可留痕的方式发送离职通知，明确您的离职意向和日期。
   • 过了试用期：您需要提前三十日以书面形式通知电子厂，明确表达您的辞职意愿、离职日期等。如果电子厂存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），您还可以随时通知解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、办理离职手续

在通知电子厂后，您需要按照工厂的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。这一步非常重要，它能确保您的离职过程合法有序，避免后续出现纠纷。

四、协商解决纠纷

如果电子厂对您的离职有异议或存在其他纠纷，您应积极与电子厂协商沟通，寻求妥善的解决办法。调解、和解等方式通常比诉讼更为高效和经济。

五、承担违约责任（如有）

如果劳动合同中约定了违约责任，且您的离职行为构成违约，那么您需要按照约定承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。在承担责任时，请务必保留好相关证据，以备不时之需。

六、注意法律后果

擅自离职可能会面临支付违约金等法律责任，同时还会影响您未来的就业记录和个人声誉。因此，在做出离职决定前，请务必慎重考虑，并咨询专业人士的意见。

综上所述，如果您在电子厂签完合同后不想继续工作，请务必遵循法律程序解除劳动合同。通过明确合同内容、根据不同情况采取相应措施、办理离职手续、协商解决纠纷以及承担可能的违约责任，您可以确保离职过程合法有序，维护自身权益，同时避免不必要的麻烦和法律风险。