关于“电子厂不给你一份合同会怎么样”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

核心结论

电子厂不给员工提供一份合同，可能违反法律规定，并会对员工权益造成不利影响，员工可以依法维权。

具体分析

1. 法律规定的合同提供义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 如果电子厂未按照法律规定向员工提供合同，即未履行其法定义务。

2. 对员工权益的影响：

   • 没有合同，员工在维权时可能面临证据不足的问题，难以证明与电子厂之间的劳动关系及具体权益。
   • 合同是明确双方权利义务的重要依据，没有合同，员工可能无法清晰了解自己的权益，如工资、工作时间、休息休假等。
   • 在发生劳动争议时，没有合同作为依据，员工可能难以维护自己的合法权益。

3. 员工的应对策略：

   • 首先，员工可以尝试与电子厂沟通，要求提供一份合同。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求电子厂履行其法定义务。
   • 在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果电子厂被查实未按照法律规定向员工提供合同，可能会面临劳动监察部门的处罚。
   • 在劳动争议中，如果电子厂无法提供合同作为证据，可能会承担不利的法律后果。

综上所述，电子厂不给员工提供一份合同是违反法律规定的行为，会对员工权益造成不利影响。员工应当积极维权，要求电子厂履行其法定义务，并在必要时依法采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。