进电子厂没签合同是不正常的，且可能涉及违法问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，一旦你进入电子厂工作，双方就形成了劳动关系，电子厂有义务在一个月内与你签订书面劳动合同。如果未签订，电子厂就违反了法律规定。
劳动者权益保护角度
签订书面劳动合同对于劳动者来说至关重要，它是劳动者维护自身权益的重要依据。如果未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，劳动者可能会面临举证困难，从而难以有效维护自己的合法权益。例如，在工伤赔偿案件中，如果没有劳动合同，劳动者可能需要花费更多时间和精力去证明与用人单位之间的劳动关系，这无疑增加了维权的难度和成本。
可能的法律后果
如果电子厂未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果电子厂长时间未与你签订劳动合同，你有权要求电子厂支付双倍工资作为赔偿。
建议与行动
与电子厂沟通：首先，你可以尝试与电子厂的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求。如果电子厂同意签订，问题自然得到解决。
收集证据：如果电子厂拒绝签订或拖延签订劳动合同，你需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与电子厂之间的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：如果电子厂仍然拒绝签订劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电子厂支付双倍工资等赔偿。
总之，进电子厂没签合同是不正常的，且可能涉及违法问题。作为劳动者，你有权要求电子厂签订书面劳动合同，并维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。