一个人从两个单位领取工资，确实可能产生一定影响，具体体现在以下几个方面：
税务影响：
- 根据我国税法规定，个人从两处或两处以上取得工资、薪金所得的，应选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报纳税。这意味着，虽然你可以从两个单位领取工资，但在税务处理上需要合并计算，并可能因此影响你的个人所得税税率和应纳税额。
- 如果两个单位都按照各自的标准为你代扣代缴个人所得税，你可能会在年度汇算清缴时发现需要补缴税款或申请退税，因为合并后的收入可能使你适用更高的税率。
社保与公积金影响：
- 社保和公积金的缴纳通常与个人的工资收入挂钩。如果你从两个单位领取工资，理论上两个单位都应该按照你的实际工资收入为你缴纳社保和公积金。但在实际操作中，由于社保和公积金的缴纳基数和比例有限制，且可能涉及重复缴纳的问题，因此需要特别注意。
- 一般来说，社保和公积金的缴纳是按照个人在每个单位的工资收入分别计算的，但最终享受待遇时（如退休金、公积金贷款等）可能会考虑你的整体缴费情况。然而，重复缴纳的部分可能无法享受双重待遇，甚至可能需要办理退费手续。
法律合规性：
- 从法律角度来看，一个人从两个单位领取工资本身并不违法，但需要确保两个单位都了解你的兼职情况，并同意你同时为他们工作。否则，如果其中一个单位发现你隐瞒了兼职情况，可能会认为你违反了劳动合同或公司规章制度，从而引发劳动纠纷。
- 此外，你还需要确保你的工作时间和精力分配不会影响到你在两个单位的工作质量和效率，否则可能会面临被解雇或承担违约责任的风险。
实际建议：
- 如果你打算从两个单位领取工资，建议先与两个单位沟通并明确你的兼职情况，确保双方都同意并了解相关税务、社保和公积金的缴纳规定。
- 同时，你也可以考虑咨询专业的税务或财务顾问，以了解如何优化你的税务和社保缴纳方案，降低潜在的风险和成本。
总结来说，一个人从两个单位领取工资确实可能产生税务、社保与公积金以及法律合规性等方面的影响。因此，在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。