公司制度没有经过民主程序，其效力需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下的效力问题：

   • 原则上不直接无效：公司制度，尤其是涉及员工切身利益的规章制度，如薪酬、福利、工作时间等，通常需要经过民主程序制定，以确保员工的知情权和参与权。然而，未经过民主程序并不直接导致制度无效。其实际效力取决于制度内容是否合法、是否已向员工公示或告知，以及是否被员工实际接受或执行。
   • 合法性是前提：无论是否经过民主程序，公司制度的内容都必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果制度内容违法，那么无论程序如何，该制度都是无效的。

2. 涉及员工切身利益时的特殊要求：

   • 民主程序的重要性：对于涉及员工切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是法律对这类制度制定的特殊程序要求。
   • 未经过民主程序的后果：如果这类制度未经过民主程序制定，且员工对此提出异议，那么在劳动争议仲裁或诉讼中，该制度可能被认定为无效或不被采纳。因为法律旨在保护员工的合法权益，确保他们在制度制定过程中的参与权。

3. 实际执行中的考量：

   • 员工接受度：即使制度未经过严格的民主程序，但如果员工在实际工作中接受并执行了该制度，且没有提出异议，那么该制度在实际执行中可能被视为有效。然而，这并不意味着制度在法律上完全无懈可击，一旦发生争议，仍可能面临被挑战的风险。
   • 公司补救措施：如果公司发现制度未经过民主程序，且可能涉及员工切身利益，建议尽快采取补救措施，如召开职工代表大会或全体职工会议进行讨论和协商，以确保制度的合法性和有效性。

4. 法律建议：

   • 完善制度制定程序：为了避免潜在的法律风险，公司应确保所有涉及员工切身利益的规章制度都经过民主程序制定，并保留好相关记录，如会议纪要、投票结果等。
   • 加强员工沟通：在制定制度时，公司应积极与员工沟通，听取他们的意见和建议，确保制度既符合法律法规的要求，又能得到员工的理解和支持。
   • 定期审查更新：随着法律法规的变化和公司实际情况的发展，公司应定期审查并更新制度，确保其始终符合法律要求和公司实际需要。

总结来说，公司制度没有经过民主程序并不直接导致其无效，但涉及员工切身利益的制度若未经过民主程序，在法律上可能面临被认定为无效的风险。因此，公司应重视制度制定的民主程序，确保制度的合法性和有效性。如果你对公司制度制定或执行过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。