劳动合同到期不再续签时，员工确实有权处理未休年假问题，具体分为以下几种情况：

1. 员工有权要求休完未休年假后再离职

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这一权益不会因劳动合同的终止或解除而消失。因此，即使劳动合同到期且不再续签，员工仍然有权要求休完已累积的未休年假。如果用人单位拒绝这一请求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

1. 若无法休完年假，用人单位需支付未休年假工资报酬

如果因工作原因，员工在合同到期前无法休完应休的年假，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

1. 双方可协商以货币形式补偿年假

法律也允许用人单位与员工进行协商，以货币形式支付应休年假天数的工资报酬，而不实际安排休假。这意味着，如果员工愿意，他们可以选择与单位协商，以获得相应工资补偿的方式放弃年假。但这种选择应该是基于双方自愿和协商一致的基础上，不能强迫员工接受。

操作建议：

• 提前沟通：在劳动合同到期前，员工应提前与用人单位沟通年假的安排问题，明确自己的权益和用人单位的义务。
• 查看合同和规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于年假的具体规定，以便在协商时有据可依。
• 保留证据：如果用人单位拒绝员工休年假的请求或未支付未休年假工资报酬，员工应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。

示例说明：

假设员工A在某公司工作满2年，每年应享受5天年假。在劳动合同到期前，A还有3天年假未休。此时，A有权要求公司安排这3天年假，或者与公司协商以货币形式补偿这3天的工资。如果公司拒绝安排年假且未支付补偿，A可以向当地劳动监察部门投诉。

总之，劳动合同到期不再续签时，员工应充分了解自己的年假权益，并根据实际情况与用人单位进行协商和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。