公司查薪资流水是否合法，需分情况讨论：

1. 公司要求员工自行提供薪资流水：

   • 一般情况：如果公司仅要求员工自行提供薪资流水作为参考，且未采取强制手段，同时该要求与工作相关（例如，为了确认员工的薪资水平以进行合理的薪资调整或岗位匹配），在员工自愿配合的情况下，这种行为通常不直接违反法律规定。但需注意，员工有权拒绝提供，且公司不应因此对员工进行不利对待。
   • 特殊情况：如果公司以不提供薪资流水就解雇、降薪或采取其他不利措施相威胁，这种行为则可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司未经员工同意私自查询薪资流水：

   • 明确违法：根据相关法律法规，个人的薪资信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司未经员工同意，私自查询员工的薪资流水，侵犯了员工的隐私权，是违法的行为。员工有权要求公司停止侵权行为，并可以依法追究公司的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。薪资信息作为个人隐私的一部分，同样受到法律的保护。
• 建议：如果公司要求你提供薪资流水，你可以先了解公司的具体目的和用途。如果认为该要求不合理或侵犯了你的隐私权，你可以拒绝提供，并向公司说明相关法律规定。如果公司因此对你进行不利对待，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意私自查询薪资流水，员工有权要求公司停止侵权行为，并可以要求公司赔偿因此造成的损失。如果公司拒不改正或情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，公司查薪资流水的合法性取决于具体的情况和方式。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。