公司背调查薪资流水是否违法，关键在于是否获得求职者的明确授权以及调查过程是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 获得明确授权的情况

   • 合法性：如果公司在背调前，已经通过书面或电子方式获得了求职者的明确授权，那么公司要求求职者提供薪资流水进行核实，是合法且合理的。这是为了确保求职者所提供的薪资信息真实准确，是招聘过程中的一个常见环节。
   • 隐私保护：即便获得了授权，公司在调查过程中也应严格保护求职者的个人隐私，不得随意泄露或滥用其薪资信息。

2. 未获得明确授权的情况

   • 违法性：如果公司未经求职者明确授权，擅自调查其薪资流水，这可能构成对求职者隐私权的侵犯，是违法的行为。求职者有权拒绝提供此类信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律后果：公司可能因此面临法律责任，包括但不限于赔偿求职者因此遭受的损失、承担行政处罚等。

针对公司背调查薪资流水的建议：

• 对于公司：在进行薪资背调前，务必确保获得求职者的明确授权，并遵循合法、合规、保护隐私的原则进行调查。同时，应明确告知求职者调查的目的、范围和方式，以消除其顾虑。
• 对于求职者：在面对公司要求提供薪资流水时，应首先确认公司是否获得了自己的明确授权。如果未获得授权，求职者有权拒绝提供此类信息。如果公司坚持要求，求职者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 诚信为本：求职者在求职过程中应提供真实准确的薪资信息，这不仅有助于顺利通过背调，也体现了个人诚信和可靠性，对求职成功至关重要。
• 法律意识：无论是公司还是求职者，都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和行业规范，以维护自身的合法权益。

如果你在求职或招聘过程中遇到任何法律问题，或者对公司背调查薪资流水的合法性有进一步疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。