关于法定节假日上班补休的问题，这里给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论前置：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班费，不能通过补休来替代。而在休息日（通常是周六、周日）安排工作，用人单位则可以选择安排补休或支付不低于工资百分之二百的加班费。

接下来，我们详细分析：

1. 法定节假日加班的特殊规定：

   • 法定节假日，如春节、国庆节等，对劳动者具有特殊的社会和文化价值，是劳动者进行精神文化生活和与家人团聚的重要时间。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百作为加班工资。
   • 这意味着，在法定节假日加班，劳动者不仅不能得到补休，还必须获得高额的加班费作为补偿。

2. 法定节假日加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算通常依据劳动合同的约定来确定工资基数。若劳动合同中有明确约定的工资数额，该数额即为加班费计算基准。
   • 若劳动合同未明确约定，则应以实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
   • 具体计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。例如，月工资5000元的劳动者，在法定节假日加班一天，其加班工资至少为689.66元（基于每月计薪天数21.75天计算）。

3. 休息日加班与补休的规定：

   • 与法定节假日不同，休息日是劳动者常规的休息时间。如果用人单位因工作需要安排工作，可以选择通过补休或支付加班费来补偿。
   • 如果安排了补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班费。

4. 额外的人文关怀与权益保障：

   • 尽管法定节假日加班不能用补休代替加班工资，但用人单位可以在尊重劳动者意愿的基础上，额外安排补休以体现对员工的关怀。不过，这并不能免除支付法定加班工资的义务。
   • 如果用人单位违反法律规定，未按照标准支付加班费或未合理安排补休，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在必要时寻求法律援助并提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：法定节假日与休息日在加班处理上有着不同的法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者在面对加班问题时，也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。