结论：员工工时不够是否可以在下个月补工时，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定工时的计算方式、加班的处理以及工时的调整等。如果公司的规章制度中明确规定了工时不够可以在下个月补足，那么员工就有权按照这一规定进行补工时。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了工时不够可以在下个月补足，那么这一约定对双方都具有约束力。
相关法律法规的规定：
- 劳动法的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》的基本原则，劳动者有权获得劳动报酬，并享受休息休假的权利。工时不够是否可以在下个月补足，并不直接违反劳动法的基本原则，但具体是否可行还需看具体规定和合同约定。
- 加班与工时调整：虽然劳动法规定了加班的限制和加班工资的支付，但对于工时不够是否可以在下个月补足，并没有直接的规定。这通常取决于公司的内部规定和劳动合同的约定。不过，如果公司要求员工在下个月补足工时，且这种补足导致了员工的工作时间超过了法定的工作时间上限（如每周40小时，具体根据当地规定），那么公司可能需要支付加班费或采取其他补偿措施。
实际操作中的考虑：
- 员工权益：员工在考虑是否接受在下个月补足工时的安排时，应充分考虑自己的权益，包括是否愿意接受额外的工作时间、是否能够获得相应的补偿等。
- 公司管理：对于公司而言，安排员工在下个月补足工时可能是一种灵活的管理方式，但也需要考虑员工的接受程度、工作效率以及可能引发的劳动纠纷等问题。
建议：
- 如果您作为员工，面临工时不够是否可以在下个月补足的问题，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果您认为公司的安排违反了相关法律法规或损害了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。