员工在休假期间受伤是否有工资，需根据休假类型、受伤性质及是否履行相关手续等因素综合判断。以下是对不同情况的详细分析：

1. 正常休假期间（如法定节假日、年休假等）

   • 法律规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、年休假等正常休假期间，用人单位应依法支付工资。这些假期是劳动者的休息权利，工资支付与是否受伤无关。
   • 分析：因此，在此类休假期间意外受伤，不影响工资的正常发放。例如，员工在年休假期间外出旅游受伤，其年休假期间的工资仍应由用人单位全额支付。

2. 病假期间

   • 受伤符合病假条件：
     • 法律规定：依据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 分析：若休假期间意外受伤需治疗，并提供了有效的医疗证明，符合病假条件，则用人单位应支付病假工资。比如，员工在休假期间不慎摔倒导致骨折，需要卧床休息并接受治疗，此时若提供了医院出具的病假证明，用人单位就应支付病假工资。
   • 未履行病假手续：
     • 分析：若劳动者未按规定履行请假手续或无法提供有效病假证明，用人单位可能按旷工处理，此时不支付工资。所以，员工在受伤后应及时向用人单位报告并办理病假手续，以免影响工资待遇。

3. 事假期间

   • 一般情况：
     • 分析：事假是劳动者因个人原因申请的假期，通常用人单位不支付事假期间的工资。若事假期间意外受伤，除非有特别约定，否则用人单位无义务额外支付工资。例如，员工因个人事务请假回家，在回家途中受伤，这种情况下用人单位一般不支付工资。
   • 特殊约定：
     • 分析：若劳动合同、集体合同或规章制度中有特别约定，如事假期间因意外受伤可支付一定工资，则应按照约定执行。所以，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益。

4. 工伤假期间

   • 符合工伤认定条件：
     • 法律规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 分析：即使发生在休假期间，若受伤情形符合工伤认定条件，经认定后劳动者可享受工伤假，用人单位需按月支付原工资福利待遇。比如，员工在休假期间被单位紧急召回工作途中发生交通事故受伤，经认定为工伤，那么在停工留薪期内，用人单位就应按其原工资福利待遇支付工资。
   • 不符合工伤认定条件：
     • 分析：若受伤不符合工伤认定条件，则不能享受工伤停工留薪期的工资待遇，应按照病假、事假等其他情况处理。

综合建议：

• 具体的工资待遇和休假情况可能受公司政策、劳动合同及相关法律法规的影响。建议劳动者查看公司规定，了解自己在不同休假期间受伤后的工资待遇情况。
• 在计算病假等非因工受伤期间的工资待遇时，应注意计薪日的概念，通常指国家规定的制度工作日加法定休假日，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
• 若劳动者对工资待遇有疑问或与用人单位发生争议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在休假期间受伤后的工资待遇问题较为复杂，涉及多种因素。如果你有具体的休假类型、受伤情况等信息，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。