未成年使用假身份证去KTV上班是违法的，这一行为涉及多个方面的违法性：
使用虚假身份证件的违法性：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。未成年使用假身份证，显然违反了这一法律规定，将面临相应的行政处罚。
未成年就业的合法性：
- 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，且用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。KTV等娱乐场所通常不属于未成年工可以就业的范围，且使用假身份证进入这些场所工作，更是违反了相关法律法规对未成年工的保护规定。
KTV等娱乐场所的用工责任：
- KTV等娱乐场所作为用人单位，有义务核实员工的身份信息，确保员工符合法定就业年龄和条件。如果用人单位明知或应知员工使用假身份证而仍予以录用，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此发生劳动纠纷或工伤事故，用人单位还可能承担更大的法律责任。
法律建议：
- 对于未成年而言，应当遵守法律法规，不要使用假身份证去任何场所工作，特别是KTV等娱乐场所。如果希望就业，应当寻找符合自己年龄和条件的合法工作机会。
- 对于KTV等娱乐场所而言，应当加强员工身份信息的核实工作，确保员工符合法定就业年龄和条件。同时，应当加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识，避免因为用工不当而引发法律纠纷。
可能的法律后果：
- 未成年使用假身份证去KTV上班，一旦被发现，将面临公安机关的行政处罚，包括罚款和拘留等。
- KTV等娱乐场所如果录用使用假身份证的未成年员工，将可能面临劳动行政部门的处罚，并可能因此承担更大的法律责任，如工伤赔偿等。
总之，未成年使用假身份证去KTV上班是违法的，不仅会对未成年自身造成不良影响，也会给用人单位带来法律风险。因此，建议未成年和用人单位都应当遵守法律法规，共同维护良好的用工环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。