公司把提成打给家人是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工明确授权公司将其提成支付给家人

   • 法律分析：在这种情况下，由于员工已经通过明确的授权行为，同意公司将原本应支付给自己的提成转而支付给家人，这构成了员工对公司支付方式的一种特别指示。公司按照员工的指示行事，并不违反任何法律规定。
   • 建议：为了确保授权的明确性和有效性，员工最好以书面形式（如邮件、短信或书面授权书）向公司表达这一意愿，并保留好相关证据，以防未来可能出现的纠纷。

2. 若员工未授权公司将其提成支付给家人，且公司擅自进行支付

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资、奖金、提成等劳动报酬应当直接支付给员工本人，除非员工有明确的授权或法律另有规定。公司未经员工同意，擅自将提成支付给家人，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司予以纠正，并可能因此追究公司的法律责任。
   • 可能后果：员工可以向公司提出异议，要求公司将提成支付给自己；如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
   • 建议：员工在发现公司擅自将提成支付给家人后，应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和要求。如果沟通无果，再考虑采取进一步的法律措施。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好所有与提成支付相关的证据，如工资条、提成计算表、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对公司的支付行为存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：公司把提成打给家人是否违法，关键在于员工是否明确授权。若已授权，则不违法；若未授权，则可能构成侵权。员工在遇到此类问题时，应根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。